第一章  总 则

第一条 根据武汉大学大护理学科大护理学院建设理念，结合武汉大学“高水平护理学院建设方案”及护理学院“十四五”规划，贯彻 “回归护理教育本源、服务人民健康需求、立足学科前沿发展”的人才培养思路，更好地推动护理学院“理论——实验——实习”同步式教学模式的开展，进一步提升本科人才培养质量，结合我院实际，制定本办法。

第二章  遴   选

第二条  遴选范围

武汉大学人民医院、武汉大学中南医院的优秀临床师资。

第三条  遴选条件

（一）资质条件

1.拥护中国共产党的领导，在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，政治立场坚定。遵纪守法，品行端正，具有良好的综合素质和职业道德。

2.热爱护理事业，以身作则，言传身教。关爱学生，能为学生带来积极正面的影响，在学生专业价值感、认同感形成的过程中起到榜样示范作用，寓德育于智育之中。

3.年龄45岁及以下，硕士及以上学历；有管理经验（担任护士长及以上护理管理岗位）者，年龄放宽到50岁。

（二）业绩条件

1.具有2年临床工作经历及护理教学经验。

2.满足以上要求的同等条件下，有高等学校教师资格证者优先；有教师理论、职业技能竞赛国家级获奖经历者优先；有科研经历（以负责人身份主持省部级及以上课题，以第一作者发表CSCD/北大中文核心期刊及以上论文）者优先。

（三）具有博士学位或具有研究生导师资格者可不受以上条件限制。

第四条  遴选程序

（一）个人申报。符合条件的人员均可提出申请，填写申报书（见后附表：武汉大学护理学院“双师型”教师遴选表），并提供相关证明材料交所在单位护理部。

（二）单位推荐。各单位护理部在个人申报的基础上可组织召开科室会议研究推荐，也可以按程序直接推荐候选人。

（三）组织评选。医院护理部组织各个科室对报名的老师进行遴选。本轮遴选坚持“公平、公开、公正、客观”的原则，对临床老师的专业思想、业务水平和教学能力进行综合考评，每个专科拟遴选1名临床教师（专科名单依据培养方案需求，与医院商议后确定），预计遴选40人，年龄大于45岁的管理师资不超过10人。具有硕士生导师资格或具有博士学位的师资可直接入选，不占上述名额。

（四）名单确定。武汉大学护理学院本科教学指导委员会对符合条件的人员进行审核，结合教师综合表现，确定“双师型”教师名单。

（五）网上公示。在学校官网上公示遴选结果，公示期为五个工作日。

（六）审定行文。公示无异议者，经学院党政联席会会审定，学院正式行文确认“双师型”教师并颁发双师型师资聘书。

第三章  管 理

第五条 “双师型”教师聘期3年，到期后考核续聘，考核方式与医院商议共同组织。聘期内纳入学院师资库进行培养与考核，根据所承担的工作享受相应待遇。

第六条 “双师型”教师在聘期内应履行以下职责：

（一）承担一体化课程或独立实践课程教学任务；

（二）参加实训基地建设、社会服务等实践活动；

（三）参与课程建设和教学改革及临床实践指导；

（四）指导学生专业技能竞赛。

第七条  如有下列情况之一者，取消“双师型”教师资格：

（一）教学质量考核、师德考核和教职工年度考核不合格。

（二）在工作中给学院造成恶劣影响或重大经济损失者。

（三）在党风廉政建设和意识形态方面被一票否决的。

（四）严重违反学院有关规章制度，受警告及其以上的党纪、政纪处分或刑事处罚。

（五）在聘期内，调离学校退休或其他原因不能担任的。

第四章  附 则

第八条  本办法自公布之日起执行。

第九条  本办法由护理学院负责解释。

 

 

 

武汉大学护理学院

2022年3月21日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附表

武汉大学护理学院“双师型”教师遴选表

单位：                        填表时间：        年      月